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看了你就知道劳动法有多,这些经济补偿金和双

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看了你就知道劳动法有多,这些经济补偿金和双

春节假期转眼就过去了,有些人想要在新的一年,换一份工作,实现一个新的小目标。

仔细研读劳动法律,你会发现劳动法是非常“二”的,下面我选取一些比较典型的“二”,汇成十则,给大家呈现劳动法这个不一样的十足二货。那么问题来了,您掌握法律知识这么全面,您朋友知道吗?

仔细研读劳动法律,你会发现劳动法是非常“二”的,下面我选取一些比较典型的“二”,汇成十则,给大家呈现劳动法这个不一样的十足二货。那么问题来了,您掌握法律知识这么全面,您朋友知道吗?

员工工作10年解除劳动合同

  原标题:[看了你就知道劳动法有多,这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的。关注]这些都是你的钱,应得!别忘了拿!

不过,离职涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益。身在职场的你千万不要忽略。

一、未订书面劳动合同支付二倍工资

一、未订书面劳动合同支付二倍工资

1、应支付你10个月工资的经济补偿金。经济补偿以合同或劳动关系终止前12个月平均工资计算。

  1、双倍工资

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解析:劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解析:劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、你可以要求单位支付你双倍工资,双倍工资分两段计算:

  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

记住,社保一定不能断!

二、违法解雇支付二倍经济补偿金

二、违法解雇支付二倍经济补偿金

一、自2008年2月1日起至2008年12月31日,这期间11个月的双倍工资。因为《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的,而双倍工资的支付标准是自用工之日起满一个月至满一年的前一日。这段时间的双倍工资最长不超过12个月。

  但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

换了工作,可能有些人会因各种各样的原因,导致社保断缴。

解析:劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析:劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自2009年1月1日至你辞职前的那一日。因为满一年以后仍未签订劳动合同,则视为签订无固定期限劳动合同,公司应与你补订无固定期限书面劳动合同,如果未补订,则应支付你双倍工资。

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。

三、休息日加班未能补休支付二倍工资

三、休息日加班未能补休支付二倍工资

所以你应得10个月的经济补偿,以及2008年11个月的双倍工资及2009年至解除劳动关系前的双倍工资。

  双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

解析:劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

解析:劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以上前提是公司要自行关闭,否则如果没有《劳动合同法》规定的可以解除无固定期限的情形,单位不能与你解除劳动合同。

  注意,双倍工资的适用须同时具备两个条件:

如果是裸辞,当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

四、竞业限制期限最长二年

四、竞业限制期限最长二年

以下是相关的法律法规 :

  一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;

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解析:劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

解析:劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《劳动合同法》

  二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

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五、未安排休年休假工资折算,实际另付二倍

五、未安排休年休假工资折算,实际另付二倍

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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法律赋予劳动者自由辞职的权利

解析:企业带薪年休假实施办法第十条规定,第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故实际上是另付二倍。

解析:企业带薪年休假实施办法第十条规定,第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故实际上是另付二倍。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2、法定节假日加班工资

在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。

六、离职后劳动合同单位至少需保存二年

六、离职后劳动合同单位至少需保存二年

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?

在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。

解析:劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

解析:劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

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七、工资支付凭据保存二年以上备查

七、工资支付凭据保存二年以上备查

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  如果在法定节假日(春节、元旦、五一等)安排员工工作的,用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

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解析:工资支付暂行规定第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

解析:工资支付暂行规定第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  3、未休年休假工资

为什么要以书面形式提前通知单位?

八、违法不订无固定期限合同的应支付二倍工资

八、违法不订无固定期限合同的应支付二倍工资

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  员工连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”

解析:劳动合同法第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解析:劳动合同法第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

看了你就知道劳动法有多,这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的。  用人单位经员工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

这是因为,这一时间节点的确定,直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

九、派遣工劳动合同期限需二年以上

九、派遣工劳动合同期限需二年以上

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

对于用人单位迟迟不办理退工手续的,《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

解析:劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

解析:劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  需要提醒的是,辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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十、连续订立二次固定期限合同后劳动者可要求订无固定期限合同

十、连续订立二次固定期限合同后劳动者可要求订无固定期限合同

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

  4、工伤医疗期工资

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解析:劳动合同法第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

解析:劳动合同法第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

计算养老金以实际缴费年限为依据

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  停工留薪期一般不超过12个月。

实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就相当于续上了。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  5、经济补偿金

注意,以下这些情况,工龄都可以算上!

《劳动合同法实施条例 》

  在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。

•企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

•职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  哪些情况下可以获得经济补偿金?

•职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形包括:

•超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

•职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

  2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

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(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

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(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

请及时办理账户转移手续

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

单位录用新职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

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(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

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(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

千万别忘了清算这几笔工资!

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

①双倍工资

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

  2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。派遣单位是用工单位,应承担不签书面劳动合同的双倍工资支付责任。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

②加班费、节假日工资和带薪休假工资

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

•因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

通过上述对于解除劳动合同的相关内容的讨论和解析,可以从上文小编整理的资料中,能够了解到,首先需要分清是被辞职,还是主动辞职。对于主动辞职的,则是没有经济补偿金的。如果是被公司辞退的,则按照基本赔偿标准,可以向公司索要十个月的工资作为赔偿,或者十个月的双倍工资。

  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

•法定休假日安排劳动者工作的,用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

延伸阅读:

  6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

•单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些

  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

③经济补偿金

公司无故解除合同承担什么法律责任

  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

用人单位因以下12种情形,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金(需要换工作的职场人应特别注意):

最新解除劳动合同赔偿金计算标准

  9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

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3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

责任编辑:霍宇昂

4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

关键字 : 用人单位劳动者劳动合同

5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

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6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

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7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

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8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

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9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

相关新闻

10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

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11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

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12)法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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