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奥门新萄京娱乐场:你到底在害怕什么,离职青

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奥门新萄京娱乐场:你到底在害怕什么,离职青

今天我们来聊聊通过一个人的离职我们可以看出些什么?

2013年12月,吴军(化名)正式离开北京某街道办。

为什么我拼了命也想逃出体制内?

摘要

  原标题:28岁浙江女孩当5年公务员 升科长后却突然辞职

在传统的观念和一般的认知里,谈到离职总认为是喜欢跳槽,不安分的表现,人们理所应当地认为,找到一份工作或者进到一家机构就要踏踏实实一辈子、从一而终,受这种思维的影响,很多人有了二心也不敢说出来,尤其是在机关,想走又不敢走,工作起来很痛苦。另一方面,站在用人单位的角度,离职会造成什么影响?领导又应该如何看待这件事?今天我们就从离职人员和用人单位这两个角度来聊一聊离职。

“我希望趁着年轻,多学点东西,多一些经历。做公务员[微博]没有那么差,我很多同学都在里面,这说明它有它的优越性,我只是作了自己的选择。”吴军说。

作者/思明

36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不辞职,他有望提拔,从科长到区局的副局长。但他选择了离开,5月6日发布辞职长文:自己的经历,11年公务员的感悟,离职的原因以及未来的计划…

  惠小妮说,那是一个阳光正好的冬日,用手遮着额头,抬头看了看蓝天,又撩了一把刚剪没多久的齐耳短发,对身后的老东家默默念了一句:再见。

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2012年2月底,大四下学期刚开始,一天晚上,吴军和室友在宿舍玩游戏到11点,第二天,他就要参加北京市公务员考试。凭着国考时的复习,吴军“裸考”进入面试,5月,他被录取。

01

辞去十一年公务员身份,仗剑走天涯!

  身后是绍兴的一家机关单位,2017年12月6日,28岁的小妮姑娘式从这个公家单位辞职,告别了公务员队伍。

从公司、单位、领导的角度如何看待离职?

“根本没复习,行测做得还不错,运气好。”吴军说。

近年来,突然就刮起了年轻公务员辞职的热潮。以前我特别不理解,工作稳定,收入稳定,别人巴不得的铁饭碗,怎么就扔了呢?直到我成为了一名公务员,目睹了两个同事的经历,我才恍然大悟。

2017年4月12日02时25分,杭州临安发生4.2级地震,绍兴有震感,我睡得很踏实。

  辞职前,她已经是单位里最年轻的一名科长。

在机关,一种常见的文化氛围就是“城府”和“装”,那么这种氛围是怎么培养出来的呢。

那时,吴军已经在某国企下属的一个会展公司实习,原本也可以留下,但他想了想,父母觉得公务员好一些,自己考上也不容易,那就去感受一下。“先进去干个几年,如果做得得心应手,跟自己的想法能够吻合,能实现自己的抱负,就继续做下去。如果跟自己之前想法不一致,做得不开心,就出来呗。”

A跟我一样,年纪不大,985名牌大学毕业,早我两年考进来的,学习能力超强,当年考进来时笔试面试都是第一名,甩出其他人几条街。

这一天对我而言是具有纪念意义的,我正式递交了辞职报告,辞去公务员身份。有些事情,既然已经想定了,就只是时间问题。

  为什么辞职公务员?

我发现在一个单位,领导最不喜欢的就是下级不安于工作,总想着考试或者寻找更好的机会调动,一旦发生这种情况,提拔和重用就没什么指望了。所以机关单位的每一个人,尽管都有一些想往高处走的想法,但都不敢表露出来,怕被同事知道、领导知道后有想法。时间长了,每个人都把自己的真实想法掩盖起来,就成了机关常见的文化氛围“城府”与“装”。我刚工作时不知道这些,有什么想法就去做。就像当初我从检察院考出来的时候,领导原本是不同意的,后来我多方找关系疏通,领导才放人,幸好考走了,没走的时候也经常被穿小鞋。

在吴军看来,年轻人的抱负要么是挣大钱、做大官,要么做一件大事儿,一件能让更多人记住的正面的事情,“这种想法应该很多人都有”。

但很不巧的是,她男朋友也就是现在的老公,在她考进来的第二年调到了省里工作。他们两个人从高中就开始谈恋爱,到现在已经十多年了,感情一直很好,为了结婚,她毅然选择再参加一次公务员考试。

手续办得很快,领导们在与我推心置腹交流后,知道我去意已决,就在离职手续的办理上一路绿灯,算是让我最后享受了一把体制内的“福利”。到4月18日,正式拿到了《辞去公职批准通知书》,迎着午后的阳光,我清楚地意识到,已经不能用“公务员”这三个字来称呼自己了。那一刻,释然且从容,也有些伤感。

  28岁的小惠科长

我的一个朋友之前是在县公安局,他觉得自己不管从身高、身体状况还是性格都不太适合从事公安工作,就想考公务员考到省城,但是领导就不同意,说你要干就踏踏实实地干,我不会同意你去考试的,如果你非要去考,那只能辞职。后来我的朋友真的就辞职了,最终如愿考到了贵阳。但你说,能真正下定决心为了自己想做的工作去放弃现有机会的人又有多少呢?

在街道办,吴军有4个校友:跟他同一科室的社工系师姐,一个师姐的同班同学,一个比他大两届的公管系师兄,还有一个是后来入职的社工系学弟。

当然了,凭她的能力毫无疑问又是以综合第一的成绩进入录取行列,也参加了上岗培训。可就在调档案的时候傻眼了,我们单位不给调,因为我们是基层单位,所有录取进来的人至少服务四年。

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  这两天,各地的公务员面试都在紧张进行着,竞争程度不比之前的哪一年弱,比如说杭州,今年共有2289人入围面试,争抢870个公务员名额,其中有一个岗位的报考比例为2124:1。

每个想出来的人要么下了很大的决心,要么有某方面的特长,才敢表达出自己要走的想法。虽然说人往高处走水往低处流是很正常的现象,但是如果您真跑到领导面前说,我想调走、我想调到其他地方去,那领导心里肯定是不舒服的。

吴军被分在一个党政办公室,主要负责准备文案、材料、撰写会议记录等。这个街道办有20多个不同的科室,党政办公室要根据每年的目标和任务对各科室进行工作协调,就像一个中枢机构。

于是,她只好又乖乖地回来我们这边境小镇上班了,等着服务期满再往省里考了。也许真的是应了那句话吧,时运不济,命运多舛。

11年时间,经历了从不到三十而立至接近四十不惑,我把最好的年华留在了体制内。

  小妮就是在这种残酷的竞争中脱颖而出的。

我曾经教过一个学生也遇到过类似的情况,她是在市级建设银行上班,准备考到省纪委,行长就告诉她,要是考不上就去坐柜台,今年的奖金也没有,总之就是考不上回来要穿小鞋。这个同学就很委屈地来找我,问我考不上怎么办,回去肯定没好日子过。

“我的师姐能力很强,所以我跟领导直接对接的工作不是很多。”吴军说。

02

而现在,我将离去,并无归期,在37岁本命之年。

  2011年年底,进入大四的小妮正准备着研究生考试,而公务员并不是她当时考虑的职业。

正是这种氛围,扼杀了好多人才。大家可以试想一下,如果作为政府机关的领导干部,只图工作方便开展,而阻碍下属往更高的平台去争取;如果一家企业的老板只允许员工在公司的一亩三分地里溜达,望着伸手可碰的天花板,那我们的社会是会发展还是退步呢?结果显而易见。

每天早上9点,吴军准时到单位上班。单位有食堂,提供早餐和午餐。他有一张饭卡,单位每个月往卡里充几百块钱,刷卡吃饭,不用自己花钱。5点半下班后,他会自己做饭,然后玩游戏。

今年又发生了一件犹如晴天霹雳的事情,先是国考不让在编人员报考,再又是省考取消在编人员报考资格,紧接着遴选又爆出新规定——当初考进来时报的是甲级就能参加甲级的遴选,乙级只能参加乙级的遴选。

这是一份不错的工作,安逸、稳定,有一定的社会地位。尤其在国内社会保障体系薄弱的大环境下,的确可以成为安身立命之本。只是,各人选择不同,我还是喜欢更自由、更有挑战性的工作和生活。香港买的手表每天都会戴在手上,提醒自己,不要忘了自由。

  只不过身边决定考公务员的同学不少,也算是为自己多一条毕业后的出路,小妮也跟着同学报了名。

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8小时工作时间里,吴军有5个小时在工作,另外3个小时会干点自己的事情,上上网,看看新闻,工作不累。不过,也有忙的时候。有一次,办某个活动很着急,一共100多人的街道办,有20多个人跟着领导一起通宵加班,准备材料。那段时间,吴军早上五六点回家,眯一会儿,9点又得回办公室。

也就是A如果还想在体制内工作的话,就只能在基层单位干,去省里的希望几乎为零了。A如今已经和她的老公结婚了,看的出来,她对现在的工作也不太上心,言语之中透露着想要辞职的念头,毕竟四百多公里的距离也不是闹着玩的。更何况A既有中级会计职称,又拿下了注册会计师,又怎会甘心在这蹉跎一生。

在辞职去向栏上,珍重地填了两个字:律师。

  她用了一个多星期的时间,看完了《行测训练》和《申论》两本厚厚书,甚至都来不及做一张模拟卷子,就走进了公务员考试的考场。

其实人才的良性流动才是有利于行业、有利于社会可持续发展的,没有必要一直固定在一个点上,在我的公司,我祝福每一个离职的员工,在一起工作是种缘分,有更好的机会和发展平台我都会支持你,因为未来你可能做出更大的成绩,我们可能成为合作伙伴,有好的项目我们可以一起创业,我也很欢迎大家以后做得很好了跟我合作,甚至做得很大收购我也没有问题。在机关也是一样,比如说那些从县份考到省城甚至最后走到中央的领导,他发展好了,有了更多的资源和更大的能力,就可以反过来为家乡的发展和原来的单位做出一些贡献,何乐而不为呢?

去年七八月,吴军有了辞职的想法。

A的情况还算好的,好歹一身本领,跳出这个圈子反而是一种解脱,可以实现自己的理想抱负,可是同事B就没那么好运了。

在以后的日子里,我将以法律为剑,仗剑走天涯。

  走出考场,小妮打电话给父亲说,报名费肯定打水漂了,这次考试只当这是一次愉快的人生经历。

我认识的一个老领导,他在任职地级市委书记期间,提拔了好多年轻有为的干部,给年轻人很多机会,这些年轻人有的走上了省部级领导岗位,为社会做出了卓越贡献。你想想看,在一些厅局级单位,如果领导有私心,卡着人不放又不提拔的话,你得熬到40多岁提拔一个副处,50多岁混个正处(调研员),这一辈子,用世俗的眼光看,也基本到头了。

工作了一段时间后,吴军发现,每天的工作内容不是自己想要的,他做得不是特别开心。“我觉得自己做得不够好,像一些会议纪要,做起来没有任何头绪。还有,比如你今年写了个总结,明年就稍微把里面的数字改改,又是一篇总结。很多工作内容跟自己想做的不一样,没意思”。

03

那些思绪、记忆,随着笔触所致,慢慢流淌……

  等到公布考试成绩,小妮一查,居然是报考岗位的笔试第4名,而且有了面试的资格。

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上升渠道窄,也是吴军选择离开的原因。

B这个人,不到四十,在我看来应该是风华正茂的时候,可是她一眼看上去像个六七十岁的人,一副慵懒的样子,每天喝点咖啡、刷刷微信、研究一下养生,一点三十几岁的人应该有的样子都没有。“精明能干”跟她一点都联系不起来。

回到2006年,其实我在公务员面试的考场上就已经告诉考官,每个人都有不同的梦想和选择,不一定要盲目跟从,还是要遵从自己的内心……这主要是因为当时我没有西装革履去参加面试,就根据题目顺势而为地有感而发。结果,我这个打酱油的居然是所在考场面试最高分,有一位考官还与我握了半天手。总分第一,我被绍兴市文化市场行政执法支队录用。

  这是一个会让很多人感到恨意的结局。

这也是我曾提到的领导的格局和胸怀,越会用人和管理的领导越会有效地促进人才的流动,而不是将人才控制、压抑在自己的职位之下,限制他们的发展。俗话说铁打的营盘流水的兵,让人才在不同的地方充分锻炼成长,帮助他们跳出有限的圈子站上更大的舞台,未来他们的成功也会带动地方的发展,给原单位注入更强的支持,只要眼光放得远一点,其实这是一件双赢的事情。

“每个街道办只有两个正处级,剩下的都是副处级。想去更高的平台,要么通过公务员遴选,或者自己重新参加公务员考试,要么就是通过工作调动。

可是,谁能想到,就这样一个人十年前会是一个不畏严寒酷暑、每天靠两条腿跑遍各个单位收发文件的好员工呢。

却只能说,公务员并不是我的职业理想。

  这个结果自然也是出乎家里所有人的预料,父亲说,既然进了面试,那就不妨好好准备一次,报个面试培训班,真的当了公务员,也是一件有面子的事情。

我观察发现,在机关走得好的一些领导,都是经常换岗位的,两三年换一个岗位,俗话说树挪死人挪活,几十年待在同一个地方一定没有太大的发展。

“工作调动一般很难,虽然有不少挂职的,这种职位一般不会给你留下来。我们一位科长18岁就来街道了,现在已经干了30年,他能力挺强,无论是组织协调,还是解决一些突发情况,但就是没有一个很好的机遇。

十年能改变什么,十年不仅仅是改变了一个人的容颜,更改变了一个人的心志。一个意气风发的大好青年,怀揣着理想抱负,经过一番努力之后终究还是丧失了自我。

有很多想当律师的人,都是小时候TVB剧集看多了,我也不例外。高考志愿表上唯一填写的专业是法学并且专业不服从。如愿以偿被一所一本院校的法学专业所录取。

  小妮子捧着2万元现金,在杭州报了一个班。2012年的3月,结果出来了:面试第一,总成绩第二,顺利录用。

从离职人员角度谈离职

“所以,感觉对自己的提升没有像外面的企业那么快。再加上我自己本身是一个偏外向的人,我觉得这里面的工作,包括里面的人际关系,还是有一点偏复杂,然后觉得还是出来好一点。”吴军说。

其实,我们每个人都知道B想要的是什么,B无非就是想调到市里去工作,以便照顾孩子。B的家就在市里,每天来这上班要坐火车,因为这里是山区,多雨雪,高速经常封闭,开不了车也没有客车可以坐。

大学时代,也算是有一定才华的。通过百里挑一的选拔,在学校的调频电台混了几年,编节目、写文章、跑新闻……这是一段值得用一生去铭记的工作经历,很有满足感和成就感。当时的很多同事后来都把媒体人作为自己一生的事业。

  小妮学的是金融专业,考上的这家窗口单位,专业刚好对口。在随后的3年多时间里,用小妮自己的话说,“很踏实、很认真地做好每一件事,不指望能有多优秀,也希望自己不是落后的人。”

对离职人员来说,当发现不想继续待在工作岗位,或者想谋求更好的发展时可以选择离职,但是很多人离职时会出现这么几个问题。

吴军找到同科室的师姐,说自己可能要离职。师姐问他去哪儿,吴军说还没定。“师姐很支持我,她觉得男生可以出去闯闯”。

为了赶上早上唯一的一趟火车,B每天五点钟就要起床。可是十年了,她都没能实现这个愿望,虽然她曾经很努力,也只不过是从一个出纳变成了一个资历最老的会计。

我们那时候,没毕业之前是不能考司法考试的。那么好吧,我想去看看这个世界……拒绝包分配进事业单位,就把自己的档案拿掉了,至今还记得去拿档案时,那位大伯瞪大眼睛看着我的神情。

  2016年,区里在全市公务员队伍里进行了一次选拔性考试,小妮考上了另一家机关单位的副科长职务。新的单位岗位距离她的专业很远,几乎搭不上边。

1、 离职后总是抱怨之前的单位

“大领导”找吴军谈话。“大领导”是河南人,北大毕业后到当时的宣武区做文职工作,后来调到吴军的单位做书记。领导对他说,年轻人要沉住气,不要浮夸,不要只看到眼前,要想清楚。

前任科长辞职以后,领导让她接手科长的工作,她断然拒绝了,因为她知道就算是当了科长,她也不能调到市里,而且当了科长事情更多更累,可是工资没有任何变化,级别没有任何变化,因为在这个单位里,局长也不过才是正科级,其他都是科员。所以,她变得没有追求,没有上进心,无所事事,颓废不堪,现在是,以后更是。

接下来,做过很多工作:销售、文案、教书、法务、网站编辑、企业管理、编剧……在一些城市生活、漂泊。甚至还摆过夜市、开过店。我对自己说,没有什么是不好做的,我并不比别人高贵,却也并不比任何人卑微。那段时间,尝尽了世间的酸甜苦辣、人情冷暖。却,也有最珍贵的陪伴。

  “因此这次考试是选拔单位的中层领导干部,按照我自己的想法,既然选择了公务员,那就努力往上走。”小妮说,说是副科长,但因为科长空缺,科室里的工作主要由她负责主抓。应该说,好好干,前途是非常好的。

你要记得,再不好的单位,都是自己曾经的选择。每个单位、每个公司面试的时候总会问,你从上一家公司辞职的原因是什么。那么想想看,一个只会抱怨公司不好,却从不在自己身上找问题的人会被录用吗?一个无视原单位给予的平台和机会,只看到自己的付出和辛劳的人值得领导信任吗?当离职人员抱怨老板小气,同事们不好相处,主管没能力,公司没发展的时候,除了暴露自己的眼光有问题,为人有问题,工作态度有问题以外,你会得到别人的同情吗?因为再不好都是自己的选择,没有什么好值得到处宣扬的。

在提出辞职前几天,吴军给父母打了个电话,告诉他们自己准备辞职。

看见同事B,我感觉看到了十年后,甚至是退休时的自己,我厌恶她的样子,又害怕成为她那个样子。可是放眼整个单位,除了我们这些新进来的人以外,还有谁在干活,还有谁在担心老百姓的问题解决不了怎么办。

2006年,因为感性的理由,决定考公务员。复习了二十天,觉得自己还是能考上的,事实亦然。只不过我与别人最大的不同是,即便在面试的考场里,我的内心依然是挣扎的。

  工作越稳,心里越慌

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“他们当然不同意,但是我很坚决”。

04

在绍兴市文化市场行政支队的执法岗位,一干就是八年。公务员试用期刚满,就被提拔为副大队长,后来又被提拔为大队长。至今,都满怀感恩之心,我何德何能却被深深信任并委以重任,给了我宝贵的成长、锻炼、成熟的机会。

  新单位需要有更多对外的工作,比如说一些群众性的活动。

2、想走又不敢说

吴军说,老爹挺难受,说培养你几年不容易,别人考不上,你考上了还浪费机会。

曾经,我不明白为什么到政府单位去办事别人总是爱搭不理的,现在我明白了,日复一日年复一年都干一样的事,谁都会乏味,更何况干与不干、干多干少都是一样,谁还会去干呢。

一切都是最好的安排,那些过往、经历,成就了现在的我。

  小妮科长的工作,就是要组织各种活动,作为新人,又是科室的小领导,在组织活动前,她总想着能比以前搞得更好一些。

我一个朋友的孩子,因为父母的关系,在一家待遇不错的企业实习,部门经理是他妈妈的同学,按理说是可以毕业就直接上班的。虽然这孩子没什么经验,但也算爱学习,所以在公司表现还不错。但是他一直不愿意在父母的安排下工作,想自己出去闯闯,实习两个月后他回学校答辩,因为碍于部门经理和父母的关系,他一直没好意思给公司说自己其实不想继续干了,就一直拖着,眼看好几个月过去了,最后实在被父母催得没办法,他连电话都没打,只是给部门经理发了条短信,就把这事草草了结了。

吴军心意已决,为了说服父母,他还专门写了一封信。信中,他告诉父母,“公务员岗位没你们想的那么好,外面的工作没你们想的那么坏。企业的工资涨得快,升职也升得快。几年后,如果干得好,可能升好几级,可能就到了总监、副总监,而且做的也是自己想做的内容”。

曾经,我不自量力的以为可以通过自己的热情来感染身边的人,从而带动整个单位的工作氛围,现在想想是多么的可笑,你越能干给你的活越多,越是欺压你,人家都围坐在一起喝茶聊天。

如果没有这八年的执法经历,我一定不会有这样的魄力和勇气,敢辞去公务员身份。有人说,你怎么可以这样果断、这样大胆。我只是笑笑,因为经历。

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父母问他,没有户口你怎么办,那你在北京不是漂着的吗?吴军说,有户口,没钱买房,我不也是漂着的吗?

为什么年轻人要辞职,因为看不到上升渠道和空间,看不到希望;因为看不见公平和平等,干活最多的是年轻的,得到表彰和奖励的却是每天喝茶聊天的年长者的;因为不甘于现状,不甘于就这样了此一生;还因为极低的工资只能养活一个人,无法满足其他需要,甚至百货大楼都不敢进去转一下,因为随便一双鞋就要半个月的工资。

执法的八年,尤其是做队长独当一面的日子里。我学会了跟形形色色的人打交道,学会了调查取证的技能,学会了在各种恶劣的条件下开车,学会了如何管理团队。最关键的是,在自己的性格里注入了坚定、从容、果断、灵活的这些元素。没办法,都是逼出来的……工作完成得还不错,对外办妥案子、对内管理团队,都是四平八稳,被评为省级先进个人。

  她开始动手拟定自以为很棒的活动方案,比如说场面可以再大一些,邀请的媒体可以多一些,参加活动的人可以放开一些。

那么原则上我们说,如何开始又如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。离职意味着不再受公司规章制度的束缚,日后也很难和原公司再有交集,和同事间也不再存在利益关系。这个时候如何做事,如何处理和上级的关系,是拍拍屁股就走人,还是坚守原则站好最后一班岗,最能体现一个人的职业素养。

最后,吴军的父母被迫同意。直到现在,父亲还经常跟吴军说,公务员要涨工资啊,北漂在北京租房特别惨啊……有时,还从网上把那些“特别惨”的照片用微信或者QQ发给吴军。

马云说:“员工的离职原因,只有两点最真实:一、钱,没给到位。二、心,委屈了。”越来越多的年轻基层公务员辞职,归根结底不就是这两点原因吗。

由于一直没入党,也就失去了很多进入核心部门的机会,至今不后悔。期间,在职一次过司法考试。没请一天假,不参加任何培训班,并且考前三个月隔天加班至晚上12点。想定了要做的事,努力到无以复加,拼搏到被自己感动!

  当她把活动方案拿到分管领导那里,领导温和地说:“创新的方案挺好,不过规模还是按照以前的来吧,变化这么多,我也把握不了。”

3、与原单位的领导或者同事成为仇人

“老爹心里现在还有个疙瘩,觉得我现在扬眉吐气的机会没有了”。

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那些年,我经常会幻想自己已经辞职了,站在文广局的楼下呼吸着自由的空气,现实版之“肖申克的救赎”。

  一次两次的,小妮还会跟领导争取一下,但每次确定方案时,她的想法几乎都是被推翻的。

要记住,凡事留一线,江湖好相见,来时春风得意,走时也要潇洒体面。好聚好散同样适用于职场关系,没有必要最后弄得面红耳赤尴尬收场,山水有相逢,现在不留退路说不定将来又要碰面,何必呢?

离职手续很复杂,办了两三个月。

2014年,我这个不甚追求仕途的人,告别执法生涯,把自己下放到区文广局工作。远眺着乌云密布的天际,一遍遍听范玮琪的《最初的梦想》,如果梦想/不曾坠落悬崖千钧一发/又怎会晓得执着的人/拥有隐形的翅膀……

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离开单位那天晚上,科长叫了单位的朋友,在单位旁边一家小餐馆一起吃了个饭。吴军说,那些四五十岁的人,对我的勇气表示赞赏,他们那个年纪不能像我这样说走就走了。

幸运的是,这是一段很不错的工作经历,度过了体制内最美好的几年时光。简单的同事关系,宽松的工作环境,很有人情味。做过审批、法制科长,工作也算出彩,全市考核排名第一、全省先进、区级优秀公务员、青年岗位能手……惭愧的是,对于这些所谓荣誉,我的感觉很有限。后来又去了区政府整治办挂职,面临要提拔的节奏。

  在经历了很多次的争取失败后,领导找小妮谈话,活动是要搞的,但活动现场有很多不确定的因素,比如说人太多安全性怎么保证等等。

朋友的公司前段时间离职了一个市场总监,在我看来完全是一个典型反面教材。总监在离职前一直和大家保持着相对友好的关系,因为和总经理在工作上发生矛盾,觉得心里委屈,就提出辞呈,但是离职的时候他却盗取了公司所有的客户资料和信息,还因为薪资结算和老板大吵一架,闹得全公司人尽皆知。之后他甚至在朋友圈里发各种意有所指的消息,讽刺辱骂公司和老板,把公司对他的最后一点情分都伤害完了。

辞职后,吴军到了目前就职的媒体。这家公司有六七十人,其中三四十个人都是吴军来之后新入职的。朝十晚六,加班一阵一阵,跟公务员一样没加班费,“人员变动比公务员快多了,工作量更大一些,工作时间会更紧凑”。

在区里的时候,有一个很重要的变化,就是申请出了公职律师。遇到了全省一些志同道合的公务员律师,这里面陆陆续续有人离开体制,去追逐自己的梦想。

  一年后,小妮当初的激情和创新,慢慢被磨没了,经验也慢慢代替了创新,甚至在不同的活动场合下,只要一个经验就可以用到底。

一份工作也许不会伴随我们终身,一个人才也很难一直留在一个地方。美国劳工统计局最新数据显示,如今人们平均一份工作只做4.6年,或者更短,这意味着我们会不停离开某个单位,结束一段工作历程,或者送走一批员工,注入新的血液。所以在良好开端以外,拥有一个体面的结束能同时体现离职人员和单位领导的格局和素养。

新闻专业出身的吴军没有做内容,而是选择做市场、做品牌。他所在的市场部原来有15个人,有学计算机的,有学生物的,有学体育、新闻、社工、海洋生物、播音主持的。

我只是,挣扎得累了,需要做一个决断。不记得想了多久,总之是好久好久,彻彻底底地想想明白,到底该何去何从!

  再看看身边那些上了年纪的同事,“我几乎看到了今后十年、二十年的自己,最多无非是换个岗位,再往上升升职。”

“做市场无外乎就是两种,一种是做品牌推广,比如草莓音乐节,我们给他们发点稿子,他们把我们的logo印在门票上面,这是比较传统的做法。或者你有一个什么活动,我们给你做个策划案,有点像公关公司。”

而且,我已经有了一儿一女,也要为他们考虑。

  这样的稳定,慢慢在小妮心里扎根,但这颗心,也开始慢慢不安起来。

“我不知道在这里待多久,当时来的时候,就是想学点东西,现在还是有收获的。”吴军说。

反复反复地想,跟很多人交流,多少个失眠的夜晚。很多朋友都给了中肯的意见,让我铭记于心。

  在暂时没有更多想法的时候,小妮决定给自己充充电,打算读一个在职研究生。

回头看,吴军说,自己不后悔。

最后的答案只有四个字:不忘初心。

  “其实,那段时间我也开始习惯于人们印象中的公务员工作,准点上下班,做好日常工作,特别是领导交办的工作,忙的时候也习惯在办公室加班到半夜。”那个时候,小妮刚结婚,家里也没有太多需要操心的地方,所以结束工作后,她会一个人待在办公室看书、写论文。

“虽然工资比以前高不了多少,但是我能看到预期,看到它在发展。虽然我没想过未来自己一定要做什么,但我知道自己不想干什么。公务员有自己的沟通和工作模式,跟外面还是很不一样的。在里面待久了,思维模式都会变成那样,外面更市场化一些。”

如果不辞职,一定会后悔。人生只有一次,等我老了回头想想,肯定有遗憾。

  有一次,单位领导加完班,看到小妮办公室还亮着灯,第二天就跟其他同事聊起这个事,夸小妮工作卖力。“后来我听说,在领导讲完这句话的时候,有一个关系我自认为很近的同事当场就说,惠科长在办公室又不是真的加班,只是在完成研究生的课程。”

吴军说,自己也不一定回家,但没有打算一直待在北京,只是不确定在北京待多久。

如果辞职,也许会成功,也许不成功。但是至少,试过了,了无遗憾。

  但小妮并不觉得同事这是在打小报告,“我的理解,同事们已经习惯了固定的工作和环境,也许他们认为有了这份安稳的工作就足够了,想不通我为什么要自找麻烦读研。”

对未来,吴军有个想法,去成都,开个青年旅舍。他说,他很喜欢成都,发展得还算好,生活比较舒适。

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  但这件事,彻底搅乱了小妮对公务员这份工作的想法。

当问到打算怎么实现这个想法,吴军笑笑说:“开一个青年旅社还是要蛮多钱的,要一大块地。我现在能力也还不够,还不知道具体怎么开一个旅舍,资金也没有。我们几个住在一起的朋友,大家都想去成都。如果去的话,我们就是集体迁徙。”

猫咪

  她的心里渐渐清晰,如果一直在体制内,等到十年后,真的没有机会去尝试更多未知的东西了,那样的安稳,对她来说,会越来越丢失生活的冲劲。

至于我的孩子,是更重要的因素,公务员一直做下去的确不缺钱,但是对于他们的人生也没有实质性的意义,不如闯一闯,也许可以给他们更多的财富。况且,授人以鱼不如授人以渔,给他们一个父亲的榜样,用实际行动告诉他们,活就要活个痛快,要选择做自己喜欢的事,这样的人生才会自由、快乐。即便有一天我离开了,希望他们记忆中的父亲,无谓追逐权力,而是追求公平正义的律师,无拘无束、一介布衣,只是仗剑走天涯…

  尤其是在工作过的两个单位里,小妮看到了太多这样的例子,有人在一个岗位上,用十几二十年的时间几乎做的就是同一件事,“我很钦佩他们的坚持和努力,但又想到如果自己将来也这样,应该是很难想象的一个结果。”

行文至此,夜已深……又兜回前面吧,其实我经常教身边的年轻人如何去考公务员、事业单位,大家都是普通人,一份稳定、安逸的工作,不失为很好的选择。

奥门新萄京娱乐场 6(小妮的朋友圈)

同样地,体制内依然有我最好的朋友、融洽的同事、最在乎的人,祝福你们一切安好!

  我为什么辞职?

而我,将会踏上新的旅途,砥砺前行、无畏无惧……目前,已经入职律师事务所,正在办理公职律师转为社会律师的手续,并与当年一起考上公务员且同打一辆车离开的同学,在律师之路上一起奋斗,他是前绍兴中级法院的副庭长,也是离开体制不久。

  2017年秋天的一天,有个朋友给小妮打电话,问她有没有兴趣跳槽,刚好有一家外地银行到绍兴开分行,欢迎有金融专业背景的人。

一切都是最好的安排,感恩且知足,好好地做律师,直至生命的尽头!

  小妮想也没想,说:好!

  在经历了一系列的手续后,小妮终于拿到了同意离职的文件。

  “办离职文件也是一个复杂的过程,全部手续走完,已经是好几个月以后的事情了。”现在,小妮已在这家银行的新岗位上度过了三个月试用期,等待她的,真的是一个未知的前景了。

  小妮说,当她把自己离职的消息发在朋友圈后,大部分朋友都送上了祝福,当然也有一些人发来私信,问她“是不是疯了”。

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  在辞职三个月后,小妮经过仔细的沉淀后,想借此机会,谈谈自己辞去公职的一些想法,或者说解释——

  第一,5年公务员的经历很美好,我感激它,一点儿也没有因为厌恶而离开。我觉得体制内的环境是一个很大的舞台,而且对个人的包容性还是比较大的,能在这个平台认识各个方面的人,对我快速认识这个社会的帮助是很大的。

  第二,如果适应所谓的稳定,那么失去的机会可能会很多。整天在堆积如山的公文材料中绞尽脑汁,晚上拖着疲倦的身子躺在床上却始终无法明晰的理出一天都忙了些什么;日复一日年复一年的做着同样的事情,我怕自己也变得低效拖沓,因循守旧而不敢创新,被动或主动的屏蔽各种新的讯息,陡然回首发现自己还是三五年前的自己,这绝对不是我想要的生活。

  第三,对“公务员”三个字本身,它没有你想象的那么好,也没有你想象的那么不堪。对很多人来说,公务员有保障、体面,也许还有一种莫名的优越感。其实说到底也就是一份普普通通的工作,就像我们每一个人的工作,有辛苦也有收获,有抱怨也有感激,有委屈也有快乐。

  第四,离职只是让自己换个工作而已。所以在正式离职那天,我心情很平静,唯一的感觉是:面对之前工作上一些纷繁复杂的事情,有一种“我先走了,你们慢慢继续”的感觉,转身就是对新工作的一种说不清的期待。当然,心里多少也会有一些恐惧,或者危机感,但这样全新的感觉会让我感到一丝丝的刺激。

  事实上,在银行工作的三个月里,这样的危机感来得很快,而且比想象的还要强烈,“但是我对自己这样的状态很满意,慢慢成长的过程中,总要有更多的经历和变化。”

  小妮举了个龟兔赛跑的例子。在正常情况下,兔子一定是能赢乌龟的,不管怎么跑,胜利的结果一定是预料得到的。但她自己宁愿是乌龟,虽然爬的慢,但在慢慢前行的过程中,至少看在眼里的每一处风景都是真实深刻的。

  “我的梦想很简单,不过又有些异想天开,就是希望等到自己老到折腾不动的时候,还有故事讲给别人听,而且别人也愿意听。”所以,小妮想着趁自己还在可以折腾的大好年龄时,让自己变成有更多故事的人。

奥门新萄京娱乐场 8 (在新的岗位,小妮给自己打气)

  小妮说,她的选择和感受只是代表自己,“公务员其实是很辛苦高效的,尤其浙江这边,这份工作对我的锻炼很大。选择离开,我只是想找到更适合自己的生活状态,也许这就是所说的90后的生活态度吧。”

  我想做我喜欢的

  毕竟是在体制内待了5年,亲戚朋友的孩子在选择就业的时候,也会找小妮问问考公务员的事。

  “我不会直接告诉他们考或者不考,首先这是一份工作,总会有人愿意去做,也有人不愿意去做。”小妮虽说是89年出生的,但在择业观上,跟90后年轻人的想法相近,在找工作的时候,总会试图去找到自己喜欢的工作。

  当初考虑辞去公职的时候,小妮也和父母商量过,尽管两代人在理念上会有冲突,但最终没有拦着她辞职。“自主重要,自由更重要,回头想想真的要感谢爸妈理解我的选择和决定。”

  “从父母这一辈人来看,能有一份稳定的工作可能就是最佳的选择,特别是当一份工作了几年以后,如果要换,那就是一件很重要的事情。”但小妮并没有这样的感觉,甚至认为“骑驴找马”的想法也未尝不可。

  当然,在有了一份工作后,不管能不能真正喜欢上,必须得先把自己该干的事干好,在工作的同时,其实也不耽误再去寻找更能引起自己兴趣的工作,哪怕待遇会差一点,但至少内心能快乐。

  所以小妮的想法是,找一份工作可以随意一些,但不能随便,更不能将就。“有时候跟几个朋友聊起工作的事,都有一个共同的想法,就是如果选定自己喜欢的工作,那一定是会想尽一切办法,让自己在这个岗位、这个单位有竞争力。做自己感兴趣的事,或者能把兴趣当做工作,一定是很快乐的,就算别人不逼着我,自己也会逼着去做好。”

  最后,小妮想通过快报,跟正在看这篇文章的人说几句心里话——

  很荣幸我的故事能被每天身处在巨量信息推送中的你们看到,但愿以后我有更多故事可以和你们分享,但这也仅仅只是我生活的一部分,我并非想借此告诉你们什么,因为在我的三观中并没有绝对的对和错,每个人的追求不尽相同,但只要我们不是在虚度中浪费时光,发生在我们身上的故事都是很会很精彩。

  来源:都市快报

责任编辑:张玉

关键字 : 浙江公务员科长

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